Le Congé familial payé (NYS Paid Family Leave, PFL) offre aux employés admissibles des congés payés pour prendre soin de leur famille. Votre emploi est protégé lorsque vous êtes en congé.
- Les travailleurs peuvent prendre un congé familial payé pour :
- établir un lien avec un enfant dans les 12 mois suivant sa naissance, son adoption ou son placement en famille d’accueil ;
- prendre soin d’un membre de leur famille souffrant d’un grave problème de santé ;
- aider des proches lorsqu’un membre de la famille est déployé à l’étranger.
- prendre soin de lui-même, d’un enfant ou d’un membre de sa famille pendant une injonction de quarantaine ou d’isolement liée à la COVID-19.
- Si vous êtes admissible, vous pouvez prendre jusqu’à 12 semaines de congé. Les congés ne doivent pas nécessairement être pris en une seule fois, mais ils doivent être pris par journées complètes et non par demi-journées.
- Vous pouvez être payé(e) jusqu’à 67 % de votre salaire hebdomadaire moyen. Pour savoir combien vous pouvez percevoir chaque semaine, utilisez le calculateur de prestations salariales.
- Le congé familial payé offre également :
- une protection de l’emploi ;
- le maintien de l’assurance maladie ;
- une protection contre la discrimination ou les représailles.
- Le statut d’immigrant n’a aucune incidence sur vos conditions d’admissibilité.
Qui est éligible
Vous pouvez prendre un congé familial payé dans les cas suivants :
- vous êtes résident(e) de l’État de New York ;
- vous travaillez pour un employeur privé de l’État de New York ou pour un employeur public qui a choisi de participer à ce programme.
- Certains travailleurs ne sont pas admissibles au congé familial payé. Apprenez-en davantage sur les types de travailleurs admissibles.
- Si vous ne savez pas si vous êtes couvert(e) par le congé familial payé, parlez-en à votre employeur.
- Remplissez les conditions de temps de travail avant de prendre un congé familial payé :
- Les employés à temps plein qui travaillent régulièrement 20 heures ou plus par semaine peuvent prendre un congé parental payé après avoir travaillé 26 semaines consécutives.
- Les employés à temps partiel qui travaillent régulièrement moins de 20 heures par semaine peuvent prendre un congé familial payé après avoir travaillé 175 jours. Ces jours ne doivent pas nécessairement être consécutifs.
Ce dont vous avez besoin pour postuler
Vous aurez besoin de différents documents en fonction de votre situation. Consultez les liens ci-dessous pour connaître les documents dont vous aurez besoin.
- Congé de lien avec l’enfant pour :
- les soins dispensés par la famille ;
- le soutien aux familles de militaires ;
- Nouveau congé payé en raison de la COVID-19
En général, vous devez fournir un justificatif de votre identité, de votre lien de parenté, de votre adresse et de vos revenus.
Vous devrez également fournir la preuve d’un événement admissible pour déposer une demande de congé familial payé.
Comment s'inscrire
Faites votre demande de congé parental payé auprès de votre employeur.
- Dans la mesure du possible, prévenez votre employeur au moins 30 jours avant la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé. Sinon, prévenez-le le plus tôt possible.
- Téléchargez et remplissez un formulaire de demande selon les instructions de votre employeur. Vous pouvez également obtenir un formulaire de demande auprès de votre employeur ou de sa compagnie d’assurance.
- Rassemblez les justificatifs relatifs à votre demande. Chaque formulaire de demande précise les documents dont vous aurez besoin.
- Envoyez votre formulaire de demande ainsi que les documents à l’assureur de votre employeur ou à l’entité mentionnée par votre employeur.
- Demandez à votre employeur qui est son assureur.
- Vous pouvez également appeler le service d’assistance téléphonique pour les congés familiaux payés au 844-337-6303 si vous ne savez pas qui est son assureur.
- Dans la plupart des cas, l’assureur de votre employeur doit payer ou refuser votre demande dans les 18 jours à compter de la réception de votre demande dûment remplie.
Comment obtenir de l'aide
Rendez-vous sur les sites internet
Pour en savoir plus sur le congé familial payé de l’État de New York concernant différentes situations, consultez le site paidfamilyleave.ny.gov
Pour en savoir plus sur les protections des travailleurs et sur ce qu’il faut faire si vos droits ont été violés, consultez le site paidfamilyleave.ny.gov/protections
Appelez le service d’assistance téléphonique pour les congés familiaux payés
Appelez le 844 337 6303
Du lundi au vendredi
Autre Garde d’enfants Programmes
NYC Child Care Connect (NYC CCC)
Département de la santé et de l’hygiène mentale (Department of Health and Mental Hygiene, DOHMH)
Trouvez un programme de garde d’enfants agréé
Une ressource en ligne qui vous permet de trouver et de recevoir des informations concernant les programmes de garde d’enfants dans notre communauté.
Bons pour services de garde d’enfants
Administration des services à l’enfance (Administration for Children’s Services, ACS) de la ville de New York
des bons qui aident à couvrir les frais de garde d’enfants âgés de 6 semaines à 13 ans ;
Les bons de garde d’enfants aident à payer les services de garde d’enfants par des prestataires agréés ou informels, tels que des parents, des voisins ou des amis.
Head Start
Département de l’éducation de la ville de New York (NYC Department of Education, DOE)
Soins et éducation aux 3-4ans de familles à revenus modestes
Les programmes Head Start sont gratuits, sont fournis tout au long de l’année et ce pendant au moins huit heures par jour.
Mise à jour décembre 13, 2022